36 Trần Văn Dư, Quận Tân Bình, Công Ty Minh Phúc

cty như c**, phúc lợi, lương thưởng, giờ giấc đều không rõ ràng. Tuyển dụng báo chỉ làm việc theo giờ hành chính, thính thoảng mới tăng cường nhưng cmn gần như cả tháng phải tăng cường đến 6h30, 7h tối trong khi h làm chỉ ghi là 8-17h. Không báo tăng cường thêm h, thì kêu gọi hết data thì về, data được gọi vơi đi 1 chút là âm thầm đẩy thêm vô, đảm bảo là k về sớm được :) KPI thì đừng hòng đạt nổi, làm đ đủ tiền chữa bệnh cũng k đạt data. Thiếu công thì tự bù, nhưng dư thì vẫn tính lương cơ bản bình thường. OT không có tiền, vượt KPI thì tiền, còn chậm k đạt KPI thì vừa k có tiền OT, vừa k có tiền KPI, thấp nữa thì bị trừ lương. Chạy sớm còn kịp các bạn à, lương thì thấp, chia ra thua lương phục vụ cf tính theo giờ, nghỉ ngang thì k được nhận đồng nào. Cty suốt ngày tuyển nv thì hiểu môi trường n tệ cỡ nào rồi đó. À mà làm rồi thì CN cũng như t2, k có ngày nghỉ đâu, CN cũng bị kêu tăng cường à

CTY TỒI TỆ! Tuyển dụng xác nhận ứng viên được nhận thử việc cho Beamin nhưng thực tế là tuyển Backup, dù có làm cũng không biết sau đó có được nhận hay không nhận. Bắt ứng viên lặn lội Q7 traning tận Tân Bình, báo trả 100k/ngày. Xong đi tới ngày thứ 4 tự dò hỏi mới phát hiện tuyển dư để backup và phải thi test đầu vào để được nhận thử việc. Có tỷ lệ chọi? Tốn kém thời gian của ứng viên, phản ánh thì chối từ cấp trên đến nhân sự, đòi tiền training thì im thin thít báo sếp bị f0 không nói chuyện được, f0 1 tháng rồi cũng ko thấy phản hồi. Làm ăn gian dối, đùn đẩy trách nhiệm. Hôm nay mới phản hồi bắt đi sang tận Tân Bình để lấy hỗ trợ 200k? Công sức lết sang đó lấy 200k có đáng không hay là lại tốn thời gian và tiền xăng xe. Tóm lại Cty như qq. Đừng dính vô là tốt nhất

Công ty chuyên cung cấp về nhân sự tổng đài, bạn nào 18 tuổi chưa định hướng gì vô làm kiếm tiền rất ổn.

‍

mọi người chú ý, khi đăng ký tham gia đào tạo training tại công ty , Phía công ty  không nêu rõ quy định thưởng phạt  rõ ràng, không có hợp đồng thử việc. Phía lương offer với bên nhiều bên nhà mạng ( các bạn cứ hiểu là ví dụ  hợp đồng với bên vinaphone 10 thì các bạn  may mắn có thể nhận được 5 còn không may mắn  chịu đựng thì nghỉ việc :))) làm thì làm không làm thì nghỉ :)) , Nếu có thời gian các bạn có thể đăng ký làm để hiểu rõ môi trường như này , mọi quy định công ty làm đều đúng pháp luật nên các bạn không có cơ sở gì để  yêu cầu trả lương cho các bạn  khi bạn làm được 1-2 tháng đầu (  thực chất các bạn làm được 1-2 tháng  sẽ có nhiều lý do để trừ lương và tự các bạn nghỉ thôi)  , Nếu để ý các bạn sẽ thấy công ty tuyển dụng quanh năm suốt tháng, Hợp đồng không có lúc đó các bạn cũng chẳng có lý do gì để làm cơ sở để làm chứng. Với tâm lý sinh viên mới ra trường, công việc cũng nhẹ nhàng, lương 5-7tr thì có rất nhiều người đăng ký?? một tháng tổ chức bao nhiêu khóa? thì số nhân sự các bạn thử nghĩ sẽ thay đổi như nào?? có bao nhiêu người nhận được lương và bao nhiêu % còn làm đến tháng thư 3 để ký hợp đồng, khi đó có nhiều lý do để bạn tự nghỉ trước khi bị đuổi :D